Conflit social à Vigimark : la nomination d’un médiateur doit permettre le reclassement de tous les salariés
10 novembre 2009
Mardi 27 octobre dernier, j’interrogeais, à l’Assemblée nationale, le Secrétaire d’État aux Transports sur le conflit social en cours au sein de la société de sûreté aéroportuaire Vigimark Sûreté VS. Ce conflit résulte de la recherche d’une rentabilité à court terme dans un secteur d’activité – la détection de toute menace concernant les vols et les passagers – où l’État devrait exercer un contrôle rigoureux sur les entreprises auxquelles il confie ses propres missions.
En effet, suite à la perte d’un marché, la société Derichebourg décide, en janvier dernier, pour ne pas avoir à assumer le coût d’un plan social, de céder son activité sur Roissy-Charles-de-Gaulle à la société Vigimark Sûreté VS, une entreprise elle-même en cessation de paiement depuis un an ! Cette dernière s’apprête à licencier près des deux tiers de ses 673 salariés, sans donner aucune assurance concernant la pérennité des autres emplois. La société Derichebourg aurait voulu sous-traiter des licenciements sans nuire à sa réputation qu’elle n’aurait pas fait autrement.
Aujourd’hui, je me réjouis de la désignation, comme médiateur, de Monsieur Surmely, directeur de la Direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle d’Ile-de-France, qui doit recevoir prochainement une délégation des salariés et de leurs organisations syndicales.
Face aux inquiétudes légitimes des salariés liées à la recherche d’une rentabilité immédiate par les entreprises, mais aussi face à la perte d’expériences, de compétences et de savoir-faire que constitueraient ces licenciements dans un secteur d’activité qui, de surcroît, n’est pas sous tension, le médiateur doit veiller à l’établissement d’un véritable plan social et au reclassement effectif de chacun des salariés.
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